工作几年后想往上跳：猎聘偏中高端岗位，也有猎头找

刚入职的第一年你可能用不上它，但工作两三年想往上走一步时，普通招聘平台上同水平的岗位会显得参差不齐。猎聘的定位偏中高端职位，也有猎头在这个平台上找人，岗位整体对经验要求更高。应届生也可以拿它当行情参照，看看自己这个方向三五年后的岗位长什么样，提前知道该补什么。

它解决什么问题

工作几年后想跳槽，普通平台上不是入门岗就是要求不符，中间那段正好适合自己的岗位很难找，翻半天没有收获。

在职找机会不敢太张扬，简历挂出去怕被现公司看到，也没有人帮你去谈薪和对接，只能自己硬着头皮上。

不知道自己这个方向往上走需要补什么能力，看不到更高一级岗位到底要求什么，只好原地待着，一年又一年。

核心能力

它和普通招聘平台的定位差在哪

招聘平台之间的差别主要在岗位层级和连接方式上。综合平台像一个大池子，从应届到十年经验都有，你得自己捞；猎聘把重心放在有经验要求的那一层，并且引入了猎头这个中间角色。猎头的价值在于他能替你把”为什么想要这份工作””期望薪资多少”这些不好直接开口的话传过去，也能告诉你这个岗位为什么开、团队什么情况，这些信息公开渠道通常拿不到。对在职想动的人来说，有个中间人对接比自己裸投要稳妥，也不容易被现公司看到，少了很多解释成本。谈薪这件事由中间人去做，通常也比自己开口更容易争取到合理区间，尤其你还身在现公司的时候。

对刚毕业的读者要说实话：这个平台在你第一年求职时的直接帮助有限，多数岗位要求工作经验，硬投大概率没回音。更有价值的用法是当参照——搜你目标方向的岗位，看三年、五年要求分别是什么，倒推出这段时间该补哪些能力和项目，比盲目焦虑有用得多，也让你第一份工作的选择更有目的性。另外猎头联系你时也要判断：正规的会先说清岗位和公司，不会要你交钱、不会索要银行卡信息。平台面向个人的增值服务可能收费，付费前看清内容，多数情况下免费功能已经够用，不必先掏钱。把猎聘当成行情表和长期档案，比当成短期的投递工具更合适，它的回报往往是几年后才显现的。

同类工具怎么选

谁适合用

• 工作两三年后准备往上跳的职场人
• 在职找机会、希望由猎头代为对接的人
• 想提前看清目标方向更高一级要求的应届生

怎么开始

1. 注册并填写完整简历，重点写清项目经历和可量化的成果，这是被猎头搜到的前提，空泛的描述没人会联系你。
2. 在隐私设置里屏蔽现公司及相关关联方，确认求职状态只对你希望的人可见，这一步做完再开放简历。
3. 按目标职能和行业浏览岗位，先不急着投，把要求和薪资区间记下来做横向对比，看清差距在哪。
4. 对确实匹配的岗位主动投递，猎头主动联系时先问清公司、岗位和薪资范围，再决定要不要深入聊。
5. 对照更高一级岗位的要求，列出自己要补的能力点，边工作边补，别等到想跳的时候才临时抱佛脚。

常见问题

应届生能用吗？
能用，但多数岗位要求工作经验，直接投递回音可能不多；更适合拿来当行情参照，看清目标方向几年后的要求是什么，倒推现在该补什么，这比硬投有用。

要花钱吗？
求职的基本功能一般免费，平台另有面向个人和企业的增值服务，具体收费范围以官网当前说明为准。凡是要求交钱才能入职的都要警惕，正规招聘不向求职者收费。

简历会被现公司看到吗？
可以在隐私设置里屏蔽现公司及关联方，投递前先设置好再开放简历，具体可屏蔽范围以官网当前说明为准，设置完自己再检查一遍。

猎头联系我靠谱吗？
多数是正常推荐，判断标准很简单：正规的会先说清岗位与公司，不会索要银行卡信息、不会要求你交任何费用，遇到反常要求直接拒绝，别不好意思。

授权与合规

猎聘对求职者提供免费使用的求职功能，另有面向个人与企业的增值服务，具体收费范围以官网当前说明为准。 官网：www.liepin.com。

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